近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制。专家认为，打破就业年龄歧视，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，同时进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。（6月9日 《工人日报》）

“年龄35周岁及以下”是众多求职者面临的招聘“铁闸”，它既显于公告，也藏于简历筛选标准中。近年来，取消35岁招聘限制呼声渐高。该门槛加剧就业内卷，造成人才浪费。部分企业已放宽年龄限制，认可大龄求职者的经验优势；政策层面也接连出台利好，为破除桎梏提供支持。

破除35岁就业年龄限制正从呼吁走向现实。山东、新疆、贵州等地事业单位将部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京、辽宁鞍山等地企业也跟进调整，这些举措预示着年龄限制的坚冰正在消融。

去年9月，《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》发布，明确消除年龄等就业歧视。今年1 月，四川省人社厅提出支持事业单位放宽招聘年龄、鼓励企业放宽用工限制，为打破“35岁门槛”提供制度保障。

第七次全国人口普查数据显示我国人口平均年龄达38.8岁，严守“35岁门槛”使大量未达社会平均年龄者遭遇职场天花板。伴随延迟退休推进、劳动力受教育年限延长，该门槛愈发不合时宜。人口老龄化加剧致劳动力供给减少，大龄求职者在经验型岗位优势显著，放宽限制可优化人力资源配置。

打破“35岁门槛” 需多方协同。立法上，将年龄歧视入法，明确认定标准与处罚；司法上，以案例统一裁判，降低劳动者举证难度，要求企业证明年龄限制合理；行政上，纳入监察，审查招聘广告，严惩违规企业。

扭转社会观念势在必行。政府可推出税收优惠、补贴政策，鼓励企业接纳大龄求职者；企业需构建能力导向的人才评估体系，以技能测试等替代年龄筛选，并开展针对性培训；媒体应宣传成功案例，破除年龄偏见，树立多元人才观。

放宽年龄限制，打破“35岁门槛”，是顺应时代发展的必然趋势，关乎每一位职场人的切身利益。随着政策的持续推动、企业观念的转变以及社会各界的共同努力，这道阻碍人才流动与社会发展的门槛，终有一天会成为历史。让我们拭目以待，一个更加公平、包容的就业环境，正在向我们大步走来。（王恩奎）